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管理課インタビュー1

「育児休暇や時短勤務など、子育てと仕事を両立できる制度が整えられています」
製造部管理課 社員インタビュー

製造部 管理課 社員インタビュー

所属部署
製造部 管理課
入社年月
2012年3月

Q.日特スパークテックWKSに入社を志望したきっかけは?

高校生のときに先生に勧められて、工場を見学したのがきっかけですね。
見学したときの社員の方々がとても優しくて、福利厚生も充実していたので「ここで働こう」と決めました。

Q.普段の業務の流れは?

現在、私は時短勤務(通常よりも勤務時間が短いシフト)なので9:30に出社しています。
出社したらまずはメールの確認をします。そちらが完了したら生産のデータ入力や、材料である白金(プラチナ)の入庫や出庫業務を行います。
 
基本的に生産の計画準備に携わるグループですね。
親会社からのオーダーに対して、「どの部品を何個生産し、どのチームに割り当てるのか」などを6名のグループで策定しています。

Q.入社してからずっと同じ部署で働いているんでしょうか?

入社した当初は購買関係の部署に配属されましたね。
その後、産休・育休明けで時短勤務となった際に、今の部署へ異動となりました。

Q.管理課で働く際のやりがいは?

工場の生産計画に携われるところと、難しい仕事も丁寧にアドバイスをいただきながら徐々にできるようになっていくところにやりがいを感じますね。
 
現在私が担当しているのはまだ生産数が少ない部品についての計画なのですが、それでも自分が携わった計画をもとに現場の社員さんが作業をするので責任感と達成感があります。

Q.今までの仕事のなかで印象に残っているエピソードは?

以前の部署でのことですが、入社2年目でQC活動(職場内で品質管理活動を小グループに分かれて互いに競争しながら行う制度)のリーダーとなったときには責任感が芽生えましたね。
 
ものすごく頑張ったんですが、惜しくも社内で2位となってしまい、すごく悔しかったのを憶えています。

Q.入社する前と入社した後で感じたギャップは?

自分の課では、簡単な電話対応や、Excelでのマクロ・PowerPointの作業スキルの必要性を感じました。
欠けている部分は自分で勉強していくのが重要ですね。

Q.これから日特スパークテックWKSに入社を考えている方にメッセージをどうぞ

職場の方はみんな優しいですし、福利厚生もすごくしっかりしています。
有休も取りやすいし、子育て世代などでは時短勤務も可能ですので女性でも働きやすい環境です。
 
育児休暇は1年間、時短勤務は子どもが小学校2年生になるまで可能なので、育児と仕事を両立できる制度が整えられています。
 
子どもが病気になったときなど急に休まなければいけなくなった際も、周りのメンバーがフォローしてくれるので、とても感謝しています。
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